​Espressomat S.r.l. azienda in forte espansione operante nel settore della distribuzione automatica, con l’obiettivo di occuparsi del benessere delle persone attraverso la ridefinizione e diffusione di una innovativa cultura del momento di ristoro, inteso come strumento di ricarica e brand identity aziendale, per ampliamento del team HR ricerca n.1

​

RECRUITER JUNIOR

ATTIVITA’ ASSEGNATE

La risorsa selezionata, facendo capo al responsabile HR e da egli affiancata, si occuperà dell’intero iter di ricerca e selezione:

- definizione delle job description;

- definizione e pubblicazione su canali online ed offline dei job posting;

- ricerca attiva attraverso canali social;

- screening dei cv;

- colloqui telefonici e in presenza;

- compilazione della modulistica relativa all’iter di selezione ed archiviazione della stessa;

- gestione operativa del processo di onboarding.

REQUISITI

- Laurea, preferibilmente ad indirizzo umanistico

- patente B

- residenza nell’area della ricerca

- master in ambito HR

- preferenziale pregressa esperienza, anche breve, in analogo ruolo o in ruoli di back office amministrativo

​

L’addetto al processo di ricerca e selezione dovrà avere le seguenti caratteristiche:

- buona capacità procedurale e organizzativa

- buone doti relazionali

- capacità problem solving

- senso di responsabilità e cura nello svolgimento delle proprie mansioni

- flessibilità e capacità di team working

- proattività e capacità di analisi

COSA OFFRIAMO

Ambiente dinamico in una realtà in espansione che investe sui propri collaboratori.

​

Inquadramento:

Tirocinio formativo di n. 6 mesi finalizzato alla trasformazione in contratto di lavoro subordinato.

Indennità di tirocinio: tra i 500,00 ed i 700,00 euro.

​

Benefit:

- pasto giornaliero

- area break free

- formazione

- sistema di premialità

 

ORARIO DI LAVORO: orario full time dal lunedì al venerdì in presenza.

SEDE DI LAVORO: Sant’Antonio Abate (NA)

​

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03